【职责描述】
1、根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司行政、人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行。
2、根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求。
3、推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围。
4、负责制定绩效管理方案，建立并推行有效的绩效考评管理系统，从来激发员工的主观能动性和创造性，以达公司与员工之间“双赢”目标。
5、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。
6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议。
7、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，有效控制办公成本。
8、负责拟订和推行行政、人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施。
9、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力。
10、负责公司各项资质、资格证件的申报、年检、升级等管理工作。
11、落实并督办公司后勤管理工作，确保各项工作正常有序开展
12、维持公司和政府相关部门及各大院校、行业协会及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。
【任职资格】：
1、教育：本科以上学历，管理、经济、人力资源管理及相关专业；
2、经验：有人事行政管理全面管理要求8年以上工作经验，有地产、建筑、设计类行业同等职位经验优级先考虑；
3、 知识：掌握人力资源管理、行政管理、劳动法规知识，懂心理学
4、 能力：具有管理规划能力、判断能力、系统分析能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、 技能：
1） 全面掌握企业的人力资源开发与管理理论及操作技能
2） 熟悉现代办公自动化信息系统
3） 熟悉现代企业管理相关规范
工作地点 广州 深圳